Vízió

Vízió

 

Vízió - Jövőkép

(2010 - 2018)


 

Az L-IT Group a tulajdonosi elvárásokhoz igazodva elkötelezett a hosszútávú, fenntartható fejlődés mellett. Ennek érdekében egy Misszió - Jövőkép - Stratégia - Üzleti Terv egymásra épülésével megvalósuló stratégiai tervezési rendszert működtet.

 

 

A Jövőkép meghatározása:

 

1. Értékrend


Működésünk során elsődleges az egyén, az ember tisztelete, akár ügyfeleinkről, akár munkatársainkról van szó. Kiemelt hangsúlyt fektetünk munkatársaink egyéni, személyes fenntartható fejlődési pályájára, a munka-magánélet egyensúlyának biztosítására.


Alapvető elvárás a maximális egyéni felelősségvállalás és a kiemelkedő minőség iránti elkötelezettség, valamint a teljesítményorientáltság.


A döntések során a csoportérdek minden esetben felülírja az egyéni érdeket, ezen csak az érintett csoport változtathat.

 

 

2. Szakmai kompetencia


Az aktuális kompetenciakészlet a vezetési és informatikai tanácsadás területére fókuszál:

 

  • Stratégiakészítés
  • Szervezetfejlesztés
  • Folyamatmenedzsment
  • Projektmenedzsment
  • Pályázatmenedzsment
  • Közbeszerzés menedzsment
  • IT rendszer kialakítás, bevezetés
  • Minőségbiztosítás

 

A fentieken túl nyitottak vagyunk minden, a Küldetésben meghatározott cél megvalósításához szükséges kompetencia felépítésére, a meglévők átalakítására, folyamatos fejlesztésére. Fontos, hogy ilyet alapvetően piaci igények hatására, azokat viszont lehetőség szerint az elsők között felismerve, és kreatívan, innovatívan teszünk.

 

 

3. Piac


Szolgáltatásainkat a Jövőkép időhorizontján jellemzően a magyarországi piacon nyújtjuk. A régió piacán működő magyarországi ügyfeleink elvárásaihoz igazodva azonban három éven belül megkezdjük a regionális jelenlétünk kiépítését.


Küldetésünk szellemének megfelelően nyitottak vagyunk a régión kívüli piacok számára nyújtott szolgáltatásokra is.


Az időhorizont végére külföldi jelenlétünk aránya eléri a 30%-ot.

 

 

4. Üzleti jellemzők


Az L-IT Group folyamatosan profitorientáltan működik. A profitot a vállalkozás stratégiai célkitűzéseinek alárendelve hasznosítjuk a következő dimenziók mentén:

 

  • Fejlesztési forrásképzés
  • Működési tartalékképzés
  • Munkatársi motiváció
  • Tulajdonosi osztalék


Törekszünk a növekedési ráta maximalizálására oly módon, hogy az ne veszélyeztesse a fenntartható fejlődésünket.

 

 

5. Működésmódunk


Közös meggyőződésünk, hogy Jövőképünk megvalósítását leginkább az alábbiak támogatják:

 

  • Tudásmegosztás, tudásmenedzsment,
  • Együttműködésre törekvés,
  • Folyamatos szakmai fejlődés (egyén, szolgáltatás, cég egyaránt),
  • Folyamatos megújulás (egyén, szolgáltatás, cég egyaránt),
  • Egymásra figyelés,
  • Emberközpontúság,
  • Bizalom,
  • Ügyfél-, probléma-, igény azonosítás,
  • Feladatorientáltság,
  • Projektkultúra,
  • Scope-n kívülre látás képessége,
  • "Mindeközben jól érezzük magunkat".

 

 

 

 

Friss híreink
E-igazságszolgáltatási gyakorlatok Európában

E-igazságszolgáltatási gyakorlatok Európában

 

Az igazságszolgáltatás működésének átszervezése, az innovatív információ-technológiai megoldások bevezetése fontos kérdés az Európai Unióban, hiszen az igazságszolgáltatás működése közvetlenül hat a polgárok életére és biztonságérzetére is.

 

A terület adminisztrációjának átszervezése és fejlesztése magasabb színvonalú e-kormányzati szolgáltatásokat eredményez az állampolgárok számára.


 

Öregedő társadalmak, átalakuló nyugdíjrendszerek

Öregedő társadalmak, átalakuló nyugdíjrendszerek

 

A világ nyugdíjrendszereinek két, napjainkban jellemző jelenségre mindenképp megoldást kell találnia: egyrészt a folyamatosan növekvő várható élettartam, másrészt a gazdaságilag fejlett társadalmak elöregedő népességéből fakadó kihívásokara kell választ adni.

 

Jelenleg a gazdag országokban 3-5 aktív korúra jut egy nyugdíjas, a becslések szerint 40 év múlva ez 1-2-re fog csökkenni. Magyarországon körülbelül 1,3-1,4 a járulékfizetők és a nyugdíjasok aránya, valamint nagyon alacsony a gyermekszám, ezért a nyugdíjrendszer átalakítása aktuális és komplex feladat.